Problémy v novém zákoníku práce a jejich řešení v personální praxi

Nový zákoník práce č. 262/2006 Sb., je účinný téměř půl roku. S řadou problémů, které z něj vyplývají, se personální praxe vypořádala. Řada nejasností, výkladových nepřesností a personálních potíží dosud přetrvává. Účelem semináře je upozornit na nejčastější problémy a poskytnout metodickou pomoc při jejich řešení. Dále uváděná osnova semináře není taxativní a její obsah je rovněž závislý na poznatcích a dotazech účastníků semináře a na aktuální legislativní situaci v době konání semináře.

• Postup zaměstnavatele při neexistenci antidiskriminačního zákona a zákona o pracovně lékařské péči (zákaz diskriminace, porušování rovnosti, změna pracovní smlouvy a skončení pracovního poměru podle rozhodnutí orgánu pracovně lékařské péče)
• Diskriminační otazníky (Jaké údaje může zaměstnavatel vyžadovat od zaměstnance před a po vzniku pracovního poměru, ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích)
• Využívání zásady „co není zakázáno, je dovoleno“ (co je možné sjednat v pracovní nebo kolektivní smlouvě, stanovit ve vnitřním předpise, odraz této zásady v daňových zákonech, benefity - zaměstnanecké výhody)
• Jak vykonávat závislou práci, rozdíly proti zákazu tzv. Švarc systému, práce na živnostenský list nebo podnikatelsky
• Uplatňování občanského zákonku, rozdíly proti dřívějším stavu (počítání lhůt, bezdůvodné obohacování, platnost právních úkonů)
• Využívání prostředků zaměstnavatele k osobním účelům zaměstnanců (počítačová a jiná komunikační technika na pracovišti, kamerové systémy, odposlouchávání)
• Možnost sjednání odstoupení od smlouvy a dohody, důsledky, podmínky v pracovněprávních vztazích, komplikace při sjednávání pracovních smluv a dohod, možnosti pro snížení mzdy
• Charakter vnitřního předpisu, sjednávání práv a nároků, rozdíly mezi vnitrofiremními předpisy, vnitřním předpisem a pracovním řádem
• Uplatňování rozhodnutí Nejvyššího a Vrchního soudu v oblasti vzniku a skončení pracovního poměru a při změnách pracovního poměru
• Jak řešit otázky pracovní pohotovosti a práce přesčas, odchylky v úpravě pracovní doby zaměstnanců v dopravě
• Aplikace nařízení vlády k pracovním podmínkám a pracovnímu prostředí (ochranné nápoje, práce s počítačem, zákazy prací pro muže)
• Bezpečnostní přestávky v práci, jejich zápočet do pracovní doby, zápočet jiných přestávek v práci do pracovní doby
• Odměňování práce podle konta pracovní doby, dva druhy průměrných výdělků
• Pojmy v oblasti kvalifikace - rekvalifikace, rozšiřování, zvýšení, prohloubení, obnovení, zaškolení, vztah k zákonu o zaměstnanosti, úloha zaměstnavatele
• Agenturní zaměstnávání (Může zaměstnavatel zapůjčovat zaměstnance?)
• Nelegální práce, práce načerno
• Postihy za porušování pracovních povinností (Jak se zbavit neschopného zaměstnance)
• Okruh zaměstnanců, s nimiž lze sjednat odvolatelnost z pracovního místa, důsledky
• Naznačení způsobu řešení legislativně technických problémů v zákoníku práce
• Diskuse, dotazy, případně další problémové náměty účastníků semináře